一直以來，我都相信「人走茶會涼」這句話。 近期跟老朋友吃飯閒聊，得知他目前的工作遇到了瓶頸。我們這個世代，卡在一個不上不下的尷尬階段，要談「換工作」這三個字，往往需要無比的勇氣。回想起七月下旬，我曾有過十幾天的「短暫自由球員」期，那時自己就是個高級待業遊民。你說會不會緊張、焦慮？不可能不會。當大腦面對不確定性與生活的大幅變化時，難免會釋出不安的因子，讓人心跳加速、情緒起伏。 最近，我常被一首韓國洗腦歌——田小娟的〈辭職歌〉給洗版。一開始只是覺得女生跳舞很好看，後來發現各行各業、尤其是業務性質的圈子都在跟風翻跳，這就很有趣了。大家往往都是嘴巴講講、心裡幻想一下，然後轉頭繼續乖乖過日子。或許這就是一種社會現象：大家都知道需要改變，但現實的重量總讓人止步不前。 求職到底是年輕人吃香，還是中年人有優勢？我覺得，當你擁有別人搶不走的實力時，你才會有說走就走的底氣。 最近面談了幾位夥伴，我們從來不覺得「怎樣才是最好」有一套標準答案。就像身邊的夥伴一樣，沒有人是用死纏爛打拉攏過來的。有共識的共事是最棒的狀態，因為大家都清楚自己要的是什麼，不需要浪費時間去做無意義的培訓，也不用去搞那些客戶根本用不到的行銷花招。生活本來就是一齣很現實的實境秀，它每天都在直播，從不陪你演戲。 我的彰化團隊目前正在緊鑼密鼓地籌劃與執行中，夥伴們也陸續到位。雖然前東家免不了有些防堵、消毒或謠言耳語，但我心裡很清楚，這就是商場上的常態。因為我們踩到了舊有的利益結構，公司自然會有所反應，試圖挽回人員與客戶的流失。 我只想打造我心目中真正想要的職場環境，從沒想過要跟誰比較。 在大樹體系歷練了這麼多年，我心裡早有一張清晰的工作藍圖。過去十幾年，我帶著五十、六十人的團隊一起拚搏，歷經了組織改組後被迫離開現職。回想過去，對那份工作的期望值與實質收入不成比例時，那種糾結確實教人失望。難道就沒有一個既能經營團隊、又能讓自己持續累積成就的舞台嗎？這些年，我一直在尋找這個答案。 以往我們做的事很多，但內耗也越來越嚴重。當時間、體力和成就互相加減之後，剩下的往往只有筋疲力竭地喘一口氣。那種空轉的無力感，是最現實的體會。 所以我現在是在打造自己的團隊。 因為我已經不想再浪費人生的大半場了，接下來每做一件事，我都希望它是能被累積的。至於外部的風風雨雨，真的無所謂。生活與工作本來就可以同步向前，對於願意一路跟著我打拚的夥伴，我很感謝你們的信任與認同。 今年底，我們一起把目標拿下。當日子過好了，那些有的沒的雜音，就真的再也不重要了。