MR.松講堂（生活日常、業務生活）

這個題目很刺激，有沒有可能你在某個產業做得很好，甚至長官同事都很器重你，但你却在某個時刻告訴他們，珍重再見～

有趣吧！的確是～
在職場上有一些人圖的不是鎂光燈，也不是成就感，他在意的是一種參與過的存在，通常人會把一件事情做到極致，然後老闆會希望你想辦法讓別人複製貼上成為另一個你，所以在團隊時常會有被神話或者被標準化的狀況產生，簡單說那是一種對團隊的信仰也是一個標準化訓化流程，當你走進這個遊戲規則後，你就會跟個團隊的規則繼續生存下去。

會不會有人突然醒來，當然有！

總是會有人突然清醒突然發現，這個遊戲似乎不是他想要的人生，也不是他想心甘情願的做事方法，然後就會開始舉手發問，表示意見！
甚至比較大的公司就會有所謂的工會成立，功能就是用來跟公司協商、要求、爭取所謂的資方依據法令侵犯勞方的權益。

不過這個社會就是這樣總是會有人不滿足、不知足或無法知足，然後公司或許也不會一直退讓，最後老闆乾脆不幹了，突然間兩敗俱傷～這的確不是好的方法！

有一種人偏資方，但是他也是有自己的想法，他不發表意見，但他也不會沉默以對，他總會在自己的時區中努力，做到自己可以接受的程度後就不再努力往前，因為再努力下去就不是真正的他了，所以如題所示～

他可能在最高光的時候離開他的位子！

不會遺憾嗎？

這樣的人在意的絕對不是榮譽，但他很在意自己的感受與對公司的認同度，一定是非常無法接受了或者不想再被迫相信一點什麼後，就默默的轉身離開～

在工作這件事上來說，就是沒有一個絕對！
當你有話語權時，代表你不是被動的去接受所有的事，是你主導了你自己的成績與成果，你可能會主宰你的思維想調整你的生活與方向。

這時的你需要理性的去規劃屬於你的將來，是不是可以說調整就調整，這包含你的收入與你即將面對的以後，都是必須的統籌思考。

假設一切的一切都不需要去顧慮與擔憂，那聽自己內心的一切去調整就是你會去選擇的內心方向。

每一次的人生選擇，都帶有特定的風險與奇蹟，你可以讓生活一如往常的繼續，也可以積累一段時間的能量後走出自己的舒適圈！

別怕，你的人生你有權利選擇，
也希望你可以把日子過得更好～

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